Plans d’action seniors

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en place au moins 3 des 6 domaines d’actions suivants :

• Recrutement de salariés seniors dans l’entreprise
• Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
• Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
• Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
• Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
• Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

*Loi de Janvier 2010

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