Les principaux atouts des seniors

– L’intégration d’un senior dans une équipe se passe généralement bien car il apporte une réelle expertise mais n’est pas perçu comme un nouveau concurrent qui va tout faire pour progresser dans la hiérarchie de l’entreprise.

– Les seniors se révèlent particulièrement fidèles à l’entreprise pour laquelle ils travaillent.

– Leur quête de sens et leur expérience les rendent particulièrement performants dans les activités de veille, de prospection et dans les décisions de changement d’organisation

– Grace au tutorat, ils peuvent transmettre leur expérience aux plus jeunes.

– L’embauche d’un salarié de plus de 50 ans en CDI donne droit à des réductions de charges sociales.

– Ils ont souvent dépassé le concept de « stratégie de carrière » et se concentrent sur le travail effectif.

– Embauchés après une assez longue période chômage  ils sont généralement très reconnaissants envers l’entreprise et leur investissement est important.